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女記者臥底東莞蘋果代工廠:員工一年流失近萬

                                               發布時間:2011-4-29 13:11:19 【 字體: 】 【共閱1203次】

前言

五一國際勞動節將至。五一賦予每個勞動者最大的意義在于:喚醒大家關注自身工作權益的意識——不管職位高低、工資多寡,在工作中都應享有平等、尊重與關愛。

“東西南北中、打工到廣東?!痹懷莆懊窆ぁ鋇鬧槿遣倒と聳且桓鍪貝姆?,更是經濟騰飛的基石。五一前,新快報女記者通過蘋果代加工廠東莞萬士達工廠車間臥底體驗,客觀呈現了基層工人的生存狀況。

■新快報記者 張藝

在珠三角,尤其是東莞這一制造業聚集地,生活著數百萬來自全國各地的打工者。蘋果代工廠、自稱“全球第一中小液晶屏生產企業”的臺灣勝華科技子公司萬士達,生產著當下最新興產業產品觸摸板(TP),手持蘋果、諾基亞、摩托羅拉、三星等全球數一數二電子企業的訂單,有2萬數量的工人規模,基本折射出珠三角農民工的打工百態。

歷經半個月的工廠車間工人體驗、耗時近兩個月的調查、收集了近百份錄音文件,新快報臥底女記者才有了這份原生態的萬士達體驗調查。

調查的主要內容之一:工人的超時加班與工薪問題。萬士達員工工薪只與周邊普通的服裝廠持平,基本工資向東莞最低工資標準看齊。不用說與三次漲薪后的富士康比,甚至與姐妹廠蘇州聯建也相去甚遠。

調查的主要內容之二:工人的職業病問題。職業病體檢和防治往往被工人所忽視,就連職業病防治專家也稱,“這是一個監管漏洞,希望各工人對自己的權利重視起來”。

在職業病防治維權意識淡薄的同時,工人又因各種暈倒傳言和死亡傳言而人心惶惶,辭職者接二連三。員工從去年初的2萬人減至今年初的1.1萬人,之后經過大規模招聘,又升至2萬人。然而,在3月的前數日里記者所在的生產線上,新進的十余名員工,大部分在不到一個月后離職。

員工一年流失近萬

上午,記者輾轉來到蘋果代工廠——東莞市東城區桑園工業區萬士達廠。該廠主要從事液晶顯示器(LCD)、顯示器??椋↙CM)、觸摸屏(Touchpanel)的研發、制造、銷售及維修,產品廣泛應用于手機、PDA、計算器等設備上。

作為一家老牌高科技產品供應商,萬士達廠門的出入管理森嚴,所有員工出入必通過安檢并打卡記錄。廠門外,公告欄貼著公司簡介、招聘信息和體檢通知單。三個保安拿著安檢器材在門口守衛。

對比2010年1月和2011年1月的公司簡介發現,萬士達“現有員工”的描述已從一年前的2萬多人銳減至1.1萬多人。事實上,去年底以來,珠三角制造業再遇“招工難”現象,工人漲薪呼聲此起彼伏。

是什么原因令萬士達一年間流失了近半員工?記者暫時無法獲得廠方的說明。

招聘信息顯示,萬士達的招工要求很低——除了年齡要求外,求職者會讀、寫、認26個英文字母,無色弱色盲,身體健康即可。

日招員工二三百人

在廠門口墻上,還有三頁滿是人名的體檢通知單。這是前一天面試通過者的名單,人數超過300名。

“春節后到現在,天天如此,每天都招二三百人?!蓖蚴看鐫憊ね躉ɑ└嫠嘸欽?,因員工流動性大,工廠常年招工,春節前不少工人辭工回鄉,廠里急缺工人,尤其是女工。

王華說,廠里還鼓勵內部員工推薦女工進廠,錄取的可能性高,推薦者每成功推薦一人獎勵400元,還報銷路費?!拔乙丫形遺笥汛鈾拇ü戳?,今天幫她填好推薦單,明天帶她面試?!?/P>

神秘二廠與暈倒傳聞

記者向出入的員工打聽廠內的生活和工作情況,數位員工不約而同講起了廠里同事的暈倒傳聞。萬士達員工向?。ɑ┧擔骸俺導涮?,長時間不透氣。剛進去的時候會頭痛,不習慣環境,機器嘈雜,無塵衣服也很憋?!?/P>

向健還稱,聽說是正己烷造成中毒事件,暈倒的人很多?!澳闋詈貌灰?,那里臭氣熏天?!?/P>

據悉,萬士達目前有三個分廠,二廠專門生產觸摸屏(下稱TP)。

另一員工史華(化名)就在二廠上班,他告訴記者也曾聽聞有工人暈倒?!岸Ч燦屑蓋?,化學品太多了,包括丙酮等,用這些化學品擦顯示器,氣味很大?!?/P>

提起在廠里工作的感覺,在萬士達工作半年左右(后來得知在廠里工作半年以上算老員工)的王華(化名)說:“在里面會很悶熱,很不透氣,穿上無塵服后只露出兩只眼睛,不舒服。而且都說電子廠不能做太久,輻射比較大?!?/P>

面試

“我們不招大學生”

2月的最后一天,到萬士達面試。8時30分,記者來到萬士達,大門口黑壓壓的一片人。在人事部工作人員的帶領下,記者排隊領臨時通行證進了廠。

求職者被帶到了一個食堂,按男女、學歷高低依次坐開,無文憑區多半是女孩。先將身份證過機驗證,再填寫簡歷表,隨后驗文憑。不料記者卻被大學文憑卡住了,女面試官看完文憑后,丟下一句“我們這不招大學生”,轉身走了。第一次面試也隨之泡湯。

面試過程中,記者結識了兩位求職者吳直蔚和李敏(皆化名),均打算二次進廠工作。吳直蔚之前所在部門,正是二廠TP部。

“我們主要是用那種有毒性的溶液擦手機觸摸屏的?!蔽庵蔽翟誚饈推涔ぷ髂諶菔?,直言不諱地用了“有毒”一詞。

“在無塵車間里,身體抵抗力不好,稍微有點呼吸不了的話隨時都會暈。我親眼看到一位我們部門同一條拉的女生暈倒?!蔽庵蔽鄧?。

吳直蔚稱,去年年中經常有人暈倒,還有死亡的消息傳開,臺灣勝華總部還專門派人過來處理,召集大家開會,一個課一個課分批開會,澄清死亡是謠言。

再聘

求職者多是90后

第一次面試無功而返后,3月9日,記者卻以無文憑條件應聘進廠。

在面試和培訓過程中,記者置身于“90后”的包圍中,不少是16歲至18歲的女孩。來自河南一個小村莊的任氏姐妹同時來應聘,妹妹小芬還不滿18歲。她告訴記者,以前她在電子廠時,月收入超過2000元。

記者發現,不少前來面試的“90后”對萬士達的待遇心存滿意,至少,在進廠前是這樣的。對這些從農村來,沒有任何工作經驗,沒有文憑或文憑偏低的十幾歲女孩來說,一個月能存下2000元工資是“非常幸?!鋇氖鋁?,“在老家說出去,也十分長臉”。此次面試流程與第一次唯一不同的是,面試人員開出豐厚的待遇為蘇州聯建招工——派遣工的工資遠超過萬士達,萬士達作業員收入在

2000—2800元之間,而聯建作業員月平均工資在2700—3300元。然而,臺下求職者反應寥寥,在面試人員反復廣播兩遍后,仍無一人表示有興趣。

體檢

又聽人說崗位有毒

面試后的第二天,萬士達的面試合格名單上出現了我的名字。

在體檢排隊時,來自廣西的楊衛(化名)告訴記者:“今天在廠門口看公告,碰到了一個老鄉,那個老鄉在廠里做了4年,她勸我不要進廠,說廠里有毒?!?/P>

楊衛說:“每天招兩三百個人,好工廠是不會像這樣一年四季天天招工的?!毖釵闌顧擔骸叭綣鹽曳值接卸鏡牟棵?,就走?!?/P>

負責體檢的醫院是康怡醫院體檢中心,體檢項目包括視力、尿檢、血液、胸透、心電圖等基本項目。在量身高、稱體重、測視力等項目時,并沒有相應的設備,醫生都讓體檢者自報身高、體重、視力。這是入職體檢,也是不同崗位員工上崗前唯一的一次體檢。

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